«Высокие ожидания». Глава HeadHunter рассказал о требованиях молодых воронежцев от работы
При этом компетенции таких специалистов оставляют желать лучшего.
Зумеры выбирают работу гораздо требовательнее поколения тех людей, которым сейчас около 35 лет. По мнению начинающих специалистов, высокая зарплата, карьерные возможности и обучение – не просто важные факторы, они должны входить в вакансию по умолчанию. Об этом в интервью «Вести Воронеж» рассказал президент HeadHunter Михаил Жуков.
– Они ищут смысл. Что я буду делать на этой работе? Для чего? Какое влияние моя работа будет оказывать на окружающий мир? Для них крайне важна репутация работодателя, – рассказал Михаил Жуков.
При этом компетенции у молодых специалистов оставляют желать лучшего. Работодатели создают целенаправленные программы для обучения таких сотрудников.
Регионы ЦФО достаточно активно теряют молодых специалистов. В Воронежской области их число за год снизилось почти на 6%. К таким выводам пришёл telegram-канал «Акценты Москвы».