Аналитики заявили об остром кадровом голоде в Воронежской области

В Воронежской области самый острый кадровый дефицит - в сфере автомобильного бизнеса. На одну вакансию здесь приходится 1,4 резюме, что говорит об острой нехватке специалистов. Исследование состояния кадрового рынка подготовили аналитики HeadHunter в четверг, 5 октября.

Также в топ самых дефицитных экспертов вошли специалисты розничной торговли, где на одну вакансию приходится в среднем  1,5 резюме. Следующие в списке – представители сферы «Медицина, фармацевтика» (1,7 резюме на место). В направлениях «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» на одну вакансию претендуют по 2,1 кандидата, в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» – 2,4.

– Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах, – отметила руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова, .

Самые востребованные направления, в которых наблюдается высокая конкуренция за рабочие места в регионе – это «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,5 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,6) и «Высший и средний менеджмент» (9,9).

Ранее аналитики HeadHunter составили список из 10 необычных вакансий в Воронежской области. В их числе – начальник автоколонны, старший печатник и плиточник-отделочник. Максимальная зарплата – до 170 тыс. рублей.