7000 предложений. Что готовы предложить воронежцам на ярмарке вакансий в Воронеже

Битва за сотрудников – так, пожалуй, сейчас можно назвать ситуацию на рынке труда. Дефицит кадров тотальный – от небольших компаний до концернов. В Воронеже прошёл федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России». Больше 200 предприятий региона предложили почти 7000 вакансий. Каким специалистам готовы платить по 250 тысяч в месяц и на что ещё, кроме зарплаты, смотрят соискатели, расскажет корреспондент «Вести Воронеж». 

Викторина на смекалку вместо собеседования и баннеры, открывающие окно, вероятно, к высоким карьерным достижениям. Работодатели стараются не отпугнуть соискателей, нагружая требованиями, а привлечь, даже заигрывая. Ярмарка вакансий выглядит как городской праздник. Можно заплести маскировочные сети. Волонтёрам, кстати, тоже сейчас нужны рабочие руки. Или сделать шаг в авиацию – запустить модель самолета. Организаторы делают всё, чтобы привлечь людей. 40 работодателей пришли сюда не для галочки. Дефицит кадров ощущает буквальное каждое предприятие

– Плюс компенсация съёма жилья для иногородних сотрудников, поэтому мы зовем всех, всю страну, всех зуборезчиков страны. И плюс компенсация процентов по ипотеке. У нас есть такая практика, люди приезжают из других городов, работают, – рассказала менеджер по подбору персонала Ирина Кудинова.

Даже на традиционно мужские профессии готовы брать женщин – например, слесарей. Всех обещают научить, дать наставника и помогать в освоении профессии. И так почти на любом производстве. Аграрии жалуются: у сельского хозяйства в глазах молодежи – плохой имидж. 

– Часто они приходят с таким стереотипом – сельское хозяйство – это грязь, что им в целом не будет интересно. Но мы оборудуем свои предприятия современными технологиями, специалистам интересно развиваться. Мы сейчас в поисках ветврачей, агрономов, зоотехников, – говорит ведущий менеджер по персоналу Наталья Хнкоян.

Соискатели сегодня смотрят не только на зарплату. Например, гибкий график или надёжность самой компании – это может стать ключевым при выборе работы. 

– Работодатели меняют отношение к персоналу. Прежде всего, конечно, вопрос заработной платы. Никто не снимает материальное стимулирование, оно остаётся важным вопросом. Но, между тем, это условия труда, – рассказала министр труда и занятости Воронежской области Майя Мандрыкина.

Выпускники вузов, прогуливаясь по площадкам, стараются найти что-то по душе. Многие ищут работу в сфере айти. Там, говорят, много перспектив и зарплаты хорошие. 

– На данном этапе у меня ожидание не знаю насколько завышено. Но знакомому удалось найти и за 70-80 тысяч без опыта. Так что на свои знания я рассчитываю. Прошёлся, послушал, что предлагают. Потому что внезапно оказалось, что и в почте могут найтись нужные вакансии. И опять же, попробовать всегда стоит, – говорит выпускник ВИВТ Илья Устьянцев.

За один день на всех площадках региона побывало больше 6,5 тыс. человек. К слову, в прошлом году соискателей было на тысячу больше. Дефицит налицо – остаться без работы, кажется, сегодня практически невозможно.