«Высокие ожидания». Глава HeadHunter рассказал о требованиях молодых воронежцев от работы
При этом компетенции таких специалистов оставляют желать лучшего.
Фото: Unsplash
Зумеры выбирают работу гораздо требовательнее поколения тех людей, которым сейчас около 35 лет. По мнению начинающих специалистов, высокая зарплата, карьерные возможности и обучение – не просто важные факторы, они должны входить в вакансию по умолчанию. Об этом в интервью «Вести Воронеж» рассказал президент HeadHunter Михаил Жуков.
– Они ищут смысл. Что я буду делать на этой работе? Для чего? Какое влияние моя работа будет оказывать на окружающий мир? Для них крайне важна репутация работодателя, – рассказал Михаил Жуков.
При этом компетенции у молодых специалистов оставляют желать лучшего. Работодатели создают целенаправленные программы для обучения таких сотрудников.
Регионы ЦФО достаточно активно теряют молодых специалистов. В Воронежской области их число за год снизилось почти на 6%. К таким выводам пришёл telegram-канал «Акценты Москвы».
){kind=link}