За 5 месяцев допобучение прошли 50 медработников на сумму 475,8 тыс. рублей

Ликвидация кадрового дефицита – одна из важнейших задач, поставленных в рамках национального проекта «Здравоохранение», которая решается, в том числе, через совершенствование системы непрерывного медицинского образования.

За 5 месяцев 2023 года в образовательных учреждениях разной формы собственности прошли обучение 50 воронежских медицинских работников на сумму 475,8 тыс. рублей. До конца года повысить квалификацию должен ещё 51 медик.

В прошлом году повысить квалификацию за счёт средств нормированного страхового запаса ТФОМС Воронежской области смогли 126 медицинских работников из 22 медорганизаций, что составило 3,5% от общей численности врачей, участвующих в реализации территориальной программы ОМС. Из 111 медицинских организаций, участвующих в реализации ТП ОМС, с учётом установленных департаментом здравоохранения Воронежской области критериев отбора, средства нормированного страхового запаса на реализацию мероприятий по организации ДПО могут использовать 82 медицинских организации.

Более 60% медиков повысили квалификацию в Воронежском государственном медицинском университете имени Бурденко и федеральных образовательных учреждениях Москвы и Архангельска. Около 40% обучающихся отдали предпочтение частным образовательным учреждениям с дистанционной формой обучения.

В целом допобразование осуществлялось по 18 медицинским специальностям. Самыми активными стали анестизиологи-реаниматологи, врачи общей практики, терапевты, радио-терапевты, врачи УЗИ, педиатры и эндокринологи. Чаще всех на курсы повышения квалификации своих специалистов направляли Воронежский областной клинический онкологический диспансер, Воронежская станция скорой медицинской помощи, городская клиническая поликлиника № 1.

В мае 2023 года департамент здравоохранения Воронежской области уточнил критерии отбора медицинских организаций для включения в план мероприятий.

– Перечень дополнен 22 врачебными специальностями, – пояснил Александр Данилов. – Надеемся, что это приведёт к увеличению количества медицинских организаций, участвующих в мероприятиях, и повышению числа медицинских работников, прошедших курсы повышения квалификации за счёт средств нормированного страхового запаса ТФОМС Воронежской области.

Принятая «Стратегия развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года» в числе основных задач и приоритетных направлений развития кадрового потенциала называет совершенствование системы медицинского образования путём постоянного повышения профессионального уровня и устранения дисбаланса между наличием медицинских работников определённых специальностей и существующей потребностью в них. Одним из механизмов, обеспечивающих взаимосвязь кадровой и образовательной политики в решении задачи преодоления структурных диспропорций в здравоохранении, является финансирование непрерывного медицинского образования за счёт средств нормированных страховых запасов территориальных фондов обязательного медицинского страхования

Нормированный страховой запас (НСЗ) формируется в составе расходов бюджета фонда за счёт средств, которые были уплачены медицинскими организациями в качестве финансовых санкций за нарушения, выявленные при проведении контроля объёмов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи. Эти средства образуют часть НСЗ фонда, которая и направляется в дальнейшем на обучение медицинского персонала, то есть возвращается в медицинские организации для устранения проблем, послуживших причинами допущенных нарушений. Средства НСЗ распределяются, в том числе, и на финансирование дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации.

Сам источник финансирования мероприятий представляет собой лишь малую часть средств, которые предусмотрены на данные цели. Основное финансирование идет за счёт средств ОМС, которые медорганизации получают по выставленным счетам за оказанную медицинскую помощь, и которые вправе использовать для обучения специалистов. Дополнительный же источник в виде средств НСЗ предназначен больше для мотивации к устранению врачебных ошибок, причиной которых стала недостаточна квалификация медработников.

План мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации в каждом субъекте Российской Федерации формируют органы управления здравоохранением.