Воронежцам рассказали, как соцсети могут помешать получить работу мечты

Работодатели стали внимательнее к соискателям – оценивают их сейчас не только по профессиональным навыкам. Более 80% воронежских компаний ещё и пристально изучают соцсети кандидатов, чтобы понять не только какой вы работник, но и что вы за человек. Примерно каждому пятому отказывают в найме как раз из-за постов в соцсетях. Что отпугивает кадровиков? Может, фото в купальнике, сплошные котики на странице или резкие высказывания? Как из-за этого не упустить интересную вакансию, «Вести Воронеж» рассказала руководитель пресс-службы рекрутинговой компании Валерия Иванова.

По её словам, остался минимум профессиональных сфер, в которых работодатели не просмотрят профиль кандидата в соцсетях, решая пригласить ли его на собеседование и нанять ли на работу. Такого почти не бывает в профессиях, которые сопряжены с публичностью или требуют работы с людьми. А ещё рекрутеры обязательно просмотрят посты тех соискателей, которые претендуют на высшие должности в компании, а профили новичков изучать, скорее всего, не станут.

Что именно интересует работодателей в ваших соцсетях? Во-первых, насколько вы грамотны. Во-вторых, как умеете выстраивать коммуникации – если любите троллить или ссориться в соцсетях – это минус. Кадровиков обязательно заинтересуют негативные посты о ваших прошлых работодателях – и на собеседование вас, скорее всего, не позовут. Рискованы и высказывания по острым политическим, экономическим и религиозным темам. Сыграть роль могут даже фото с сигаретами: если компания «некурящая», курящего кандидата там рассматривать не станут.

Нужно ли чистить аккаунт от всего спорного при поиске работы, что скажет о вас отсутствие в соцсетях и что всё-таки важнее – профессиональные навыки или личный бренд, смотрите в интервью.