Погоня за кадрами. В Воронежской области выросло число вакансий почти во всех сферах

Старые стратегии поиска сотрудников сегодня не работают, говорят эксперты. Дефицит кадров растёт почти во всех сферах, а заполнять эти вакансии становится всё труднее. По оценкам РАН, российским компаниям не хватает почти 5 млн работников. Поэтому те, кому раньше чаще всего отказывали на собеседованиях, сегодня становятся привлекательным кадровым ресурсом. На работу активно зовут пенсионеров, мам в декрете, студентов и даже школьников.

По данным крупного рекрутингового агентства, в 2023 году в Воронежской области сильно выросло число вакансий почти во всех отраслях. Например, в науке и образовании – на 30%, в сфере строительства – на 48, потребность в рабочих стала выше на 59%. Больше всего вакансий появилось в сферах развлечений и управления персоналом – на 111 и 118%.

И выбирать работодателям стало сложнее. Сегодня на одну вакансию откликаются три соискателя, это очень мало, оптимальным считают число в семь-восемь откликов. Такое в Воронежской области в последний раз было перед ковидом.

А вот резюме становится всё меньше. Самый большой провал в сфере торговли – минус 25%, резюме от рабочих стало на 15% меньше, в строительстве и недвижимости – на 6. И если по итогам 2022 года число новых резюме выросло на 12%, то к концу 23-го – упало на два. А вакансий при этом стало больше на 41%. Это – эхо демографического кризиса 90-х. И в ближайшие годы оно не стихнет.

Поэтому стратегия 2023 и  точно 2024 года – это найм без предубеждений. Так, например, бизнес-омбудсмен Борис Титов призвал работодателей активнее нанимать пенсионеров и студентов и создавать для них выгодные условия, например, освободить работающих пенсионеров от выплат социальных взносов. И работодатели этими кадрами уже заинтересовались, рассказал министр труда и занятости Воронежской области Иван Яцких.

– Работодатели ищут либо квалифицированного работника, либо работника, готового расти и развиваться. Это как раз категория либо пенсионеров, которые за годы своей работы стали профессионалами и могут дать фору любому молодому человеку. Это, в первую очередь, касается рабочих профессий. Люди, которые работали, условно говоря, у станка долгие годы,  опытные квалифицированные работники, могут заменить несколько ещё молодых специалистов, – объяснил Иван Яцких.

Студентов, которые получают перспективные профессии, расхватывают ещё во время учёбы. Кстати, тех, кому меньше 25 лет и больше 45-ти – на рынке 40%. И еще 5% – пенсионеры. Впрочем, активно нанимают не только их.

– Уже есть прецеденты и в Воронежской области, и в Липецкой области, когда предприятия закрывают промышленные, рабочие специализации на производствах мужские женскими и, например, переоборудуют производство под женщин. Следующая стратегия – обратиться к некоторым соискателям, которых обычно не рассматривали для активной работы. Это, например, мамы с детьми, которые могут работать удалённо, – перечислила руководитель пресс-службы рекрутинговой компании Валерия Иванова.

Правила игры на рынке труда, говорит Иван Яцких, сегодня по-прежнему диктуют соискатели, и работодателю приходится придумывать всё новые способы понравиться потенциальному работнику, например, предлагать дополнительное медицинское страхование или корпоративные программы поддержки. Погоня за кадрами уже дала приятный для тех, кто ищет работу, результат. В прошлом году зарплаты по имеющимся вакансиям в среднем выросли на 7 тыс. рублей, хотя в последние пять лет росли максимум на 2,5 тысячи. И это, говорят эксперты, ещё не предел.