Эксперты рассказали, чего ждут воронежские работодатели от молодых сотрудников

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как за последние пять лет изменились навыки, которые молодые соискатели указывают в своих резюме, и чего от них ждут работодатели.

За последние годы рынок труда изменился – на диплом работодатели обращают всё меньше внимания, главное - навыки.

Если пять лет назад в вакансиях, доступных соискателям с 14 лет, в качестве желаемых soft skills кандидата работодатели указывали грамотную речь (встречалось в 34% вакансий), работу в команде (24%) и активные продажи (21%), то сегодня ситуация в корне поменялась.

В течение первого полугодия 2025 года российские работодатели в вакансиях, доступных с 14 лет, чаще всего искали ответственных (в 58% случаев), пунктуальных сотрудников (49%), умеющих работать в команде (49%).

Сами юные соискатели (14-17 лет) в качестве своих главных непрофессиональных навыков чаще всего указывают в резюме деловое общение (30%), умение работать в коллективе (30%), готовность обучаться (29%). Причем, данные навыки вошли в топ-3 и у юношей, и у девушек. У соискателей 18-24 лет к этим навыкам также добавился навык работы с большим объёмом информации (24% – в резюме девушек и 17% – в резюме юношей) и организаторские способности (19% - у девушек и 13% у юношей).

– На старте важны самые разные навыки. Прежде всего, они зависят от профессиональной области. Например, если мы говорим об IT, в первую очередь, работодатели смотрят на профессиональные навыки и компетенции. Но в других сферах, например на менеджерских позициях, в приоритете умение договариваться, строить отношения внутри команды, налаживать связи. В условиях кадрового голода работодатели меньше ожидают соискателей, готовых постоянно обучаться, а также меняться в зависимости от запросов бизнеса и ситуации, – рассказала руководитель направления «Навыки и карьера» на hh.ru марина Дорохова.

А на какую работу сегодня могут рассчитывать школьники, смотрите здесь.