Без них как без рук. В Воронеже из-за низких зарплат развился дефицит кадров в сфере ЖКХ

Сантехник дядя Петя из управляшки – это, между прочим, очень ценный кадр. И когда он уйдёт на пенсию – вряд ли найдутся желающие его заменить.  Профсоюз работников жизнеобеспечения предупредил о критической ситуации с зарплатами в жилищно-коммунальной сфере. Они на 40-50% ниже средних по регионам. В том числе и поэтому – наблюдается отток кадров. Кто же будет убирать улицы, вывозить мусор, чинить трубы в подвалах и ремонтировать сети? Растущий дефицит кадров заставил и бизнес, и городские власти пересматривать подход к условиям труда этих рабочих. Как их пытаются привлечь и удержать – в материале «Вести Воронеж».

Слесари, сантехники, сварщики – вот, кто сейчас может диктовать правила. В одной из управляющих компаний Воронежа слесарю готовы платить до 75 тысяч рублей. Сразу мотивация и для внутренней миграции.

– Приехал с Мурманска. В общем, всё устраивает: и условия, и заработная плата. Конечно, на порядок побольше, чем на севере. Там и ценник дороже на жизнь, – пояснил слесарь Денис Коньшин.            

– В основном, на рынке ЖКХ очень хорошо работает сарафанное радио. И у нас такая политика, что обслуживающий персонал, техработники,  у нас в первую очередь получают заработную плату, а офис уже получает как бы после того. Платим прям по верху рынка заработную плату, – заявил директор УК «Жилищник» Роман Дорошев.

Но это почти идеальная ситуация и исключение из правил. Например, в городских комбинатах благоустройства вакантно около 20% мест. Водители и уборщики не идут на эту работу из-за низкой зарплаты. В мэрии уверяют, делают все, чтобы она росла. Готовятся пересмотреть оклад надбавки за переработки, выход в нерабочие дни и праздники.

– Как только мы запустим нормативную документацию, уже в комбинатах зарплата у водителей, у механизаторов и рабочих сил – увеличится. Это нам поможет область, потому что у нас за счёт дорожного фонда идёт содержание улично-дорожной сети с учётом софинансирования города, – рассказал заместитель руководителя управления дорожного хозяйства Воронежа Александр Бабкин.

На зиму зовут работников из аграрной сферы, обеспечивают их жильём. А вообще трактористы и водители в комбинатах могут по истечении 10 лет работы рассчитывать на приватизацию жилья. За пару лет сотрудникам передали 10 квартир, ещё больше 30 готовят к заселению в следующем году.

– Жил на съёмной квартире на Бульваре Пионеров, тоже Советский район, а потом получил квартиру, соцнайм был. Уже больше 10 лет отработал, 12 лет. И получил жильё. Иногородним это плюс уже неплохой. И в данный момент – почему нет? Работать можно, стремиться, – уверен  водитель погрузчика комбината благоустройства  Советского района Алексей Матвеенко.

Дефицит кадров и у ресурсовиков. В РВК, например, особенно ждут слесарей и электромонтёров, машинистов насосных установок и операторов очистных сооружений. Там, говорят, слесари приходят осенью, а летом уходят работать на себя. А ведь здесь – официальное трудоустройство, ДМС, надбавки и премии. Есть и спецпрограммы:  например, компенсация процентов по ипотеке, путёвки в санатории и детские лагеря, материальная помощь

А в «Квадре» слесарей тоже очень ждут. А ещё сварщиков, аппаратчиков химводоочистки, машинистов котлов, операторов котельной, электромонтеров, а также инженеров. Для персонала там тоже есть приятные бонусы. А главное, на предприятии готовы обучать с нуля.   

– Мы готовы принимать на работу без специальных навыков, на предприятии организовано обучение персонала и его адаптация. С большим удовольствием принимаем на работу молодых специалистов, выпускников вузов и сузов. Для них у нас есть так называемые «подъёмные», мы при трудоустройстве выплачиваем материальную помощь, – отметила начальник управления по работе с персоналом филиала компании «Квадра» Ирина Голева.

Сработают ли все эти плюшки для сотрудников, станет понятно позже. Пока же ситуация тревожная. Вот данные HeadHunter. Год назад было опубликовано 600 вакансий в сфере ЖКХ. А в этом их уже 1000. Например, такие нужные всем дворники. В этом году 250 вакансий, а в прошлом было на сотню меньше.