Зарплатная гонка продолжится в Воронежской области в 2025 году

Зарплатная гонка продолжится и в следующем году, но уже не такими темпами – у предприятий просто не хватит ресурсов. А вот соцпакет, скорее всего, будет становиться все более увесистым. Об этом говорится в докладе Банка России «Региональная экономика». 

Например, за дефицитных сварщиков конкуренция такая, что их зарплаты начинаются от 130 тысяч, а у отличных специалистов приближаются к двумстам. Остро не хватает геодезистов, бухгалтеров, поваров, врачей и разнорабочих. Водители с правами категории Е, то есть умеющие управлять грузовиками с прицепами, – это, говорят эксперты, буквально новое золото.

– В ноябре в регионе и в целом в стране заработные платы самых дефицитных синих воротничков, это рабочие и квалифицированные, оно приблизилось к зарплатам руководителей. И в некоторых предприятиях складывается ситуация, когда хорошему опытному рабочему платят столько же, сколько его бригадиру. Человека нужно удержать, и удержать опытного профессионала можно в данной ситуации, скорее всего, только зарплатой, – объяснила эксперт по рынку труда Екатерина Никифорова.

Однако в ход уже идут не только деньги. Например, в этом году расходы воронежских предприятий и компаний на ДМС выросли в четыре раза, работникам готовы оплачивать занятия спортом и связь, предоставлять жилье и служебный транспорт, кормить бесплатными обедами, помогать гасить кредиты и даже – компенсировать часть расходы на содержание домашних животных. Да, есть и такие компании. Ищут кадры тоже по-новому.

– Также широкое распространение получил такой метод, как предприятие использует не только тех, кто нанимает персонал, профессиональных рекрутеров, но и своих работников. Они предлагают им вознаграждение за то, что работник приводит нового сотрудника, либо убеждает тех, кто раньше работал на предприятии, вернуться, – рассказал начальник экономического отдела воронежского отделения Банка России Максим Коршунов.