Пенсионные резервы. В Воронежской области вырос спрос на работников старше 55 лет

На пенсию идти некогда. Соискатели старше 55 лет получили на 75% больше приглашений на работу, чем в 2024-м при том, что год ещё не закончился. И если лет 10 назад соискателей после 40 рассматривали неохотно, то теперь ценным кадровым ресурсом стали предпенсионеры. Что изменилось и чей опыт особенно ценят?

Пересмотреть критерии отбора работодателей заставил кадровый голод: демографическая яма 90-х годов и рекордно низкая безработица сейчас. В России её уровень составляет 2,2%, а в Воронежской области ещё меньше – 2,1%, так что свободных специалистов на рынке труда мало почти во всех сферах.

Воронежские работодатели за девять месяцев этого года опубликовали вдвое больше вакансий для сотрудников старше 55 лет, чем за девять месяцев прошлого года. Что ценят в них?

– Здесь несколько факторов, нельзя выделить что-то одно. Главное, это работники, у которых большой профессиональный опыт, у них огромное количество навыков, которые необходимы работодателям. Во-вторых, такие работники, как правило, это люди, которые могут нести преемственность поколений, люди, которые обладают хорошо развитыми коммуникативными навыками, то есть они могут быть и наставниками, для работодателей сейчас это тоже немаловажный фактор, – рассказала руководитель пресс-службы рекрутингового агентства в ЦФО Людмила Землянухина.

А ещё они дисциплинированны, исполнительны и в некоторых сферах их опыт – на вес золота. Например, там, где притока свежих кадров почти не было аж с 90-х. Опытных рабочих на заводах не просто ждут и ищут, а переманивают друг у друга. Такие специалисты, как правило, не успевают разместить резюме – сарафанное радио мигом находит им новую работу. Мужчин очень ждут на вакансии инженеров, водителей и охранников. Женщин чаще всего – как опытных менеджеров по продажам и бухгалтеров. Возраст старше 50 для них не минус, а плюс.

Но есть и сферы, куда возрастных соискателей зовут неохотно – это направления, которые развиваются очень быстрыми темпами и требуют от работников креатива, реакции и постоянного переобучения – в маркетинге, IT и финтехе ждут более молодых работников.

Кроме опыта у взрослых соискателей есть и ещё одна ценная для работодателей черта – они рассчитывают на меньшую зарплату.

– Если говорить о медианной зарплате сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста Воронежской области по состоянию на январь-сентябрь 2025 года, то можно сказать, что эта сумма равняется 51 тыс. рублей, и она на 14 тыс. рублей меньше, нежели медианная ожидаемая зарплата в принципе по Воронежской области у всех соискателей. И также она на 19 тыс. рублей меньше медианной предлагаемой зарплаты по Воронежской области. То есть они себя оценивают немножечко более скромно, скажем так, – рассказала Людмила Землянухина.

И, несмотря на это, воронежские пенсионеры хотят работать. За этот неполный год они разместили на треть больше резюме, чем за весь прошлый. Причины две: нужны деньги и скучно дома.