Удалёнка за 70 тысяч. Как ищут работу в Воронежской области

Три тысячи жителей области нашли работу на ярмарке трудоустройства. Она проходила на 30-ти с лишним площадках по всему региону. А те, кто работу пока не нашёл, научились правильно составлять резюме, узнали, как делать карьеру и присмотрелись к предложениям работодателей. Подробнее – в сюжете «Вести Воронеж».

Молодой, энергичный и амбициозный или опытный, надежный и стрессоустойчивый? Какой же он всё-таки, идеальный сотрудник? На самом деле такого нет, говорят работодатели, вакансии найдутся для всех. 

На центральной площадке ярмарки трудоустройства около 25 компаний, ещё 230 – в районах области. Банки, заправки, операторы связи, клиники.

Особое внимание – молодым кадрам. Сотрудников без опыта готовы брать многие компании, ведь они – как чистый лист, их можно всему обучить «под себя». Часто им предлагают оплачиваемую стажировку, а где требуется – трансфер, проживание и питание. Главное – найти баланс между часто завышенными ожиданиями у сотрудника без опыта и требованиями работодателя.

А ожидания у кандидатов без опыта действительно интересные. Например, водоканалу нужны рабочие руки: машинисты кранов и сварщики. Новички без опыта просят около 70 тысяч рублей, и что самое интересное – удалёнку, рассказывает представитель компании. А вот стабильность, график, бесплатное обучение молодых сотрудников интересуют меньше. Впрочем, способ заинтересовать студентов, похоже, нашли.

– У нас есть такая система, это трёхмесячный трудовой договор, чтобы они поняли нашу систему работы – подходит им данная специальность или нет. И со студентами у нас активно проходят экскурсии на правобережные очистные сооружения. Чтобы они посмотрели изнутри, как работает система водоотведения, - говорит менеджер отдела подбора и адаптации персонала «РВК Воронеж» Ирина Лебедева.

Железнодорожники рассмотрят кандидата, даже если его профессия отличается от требуемой. Сейчас у компании открыто больше сотни вакансий только на самой железной дороге, к примеру, ремонтники, помощники машинистов, механики, электромонтеры. Есть предложения и для тех, кто хочет сразу хорошую должность. 

– Руководители среднего звена – это мастера, начальники участков пути, вплоть до топ-менеджмента в Воронежской области и нескольких областях субъектов Российской Федерации на полигоне Юго-восточной железной дороги, – рассказывает заместитель начальника службы управления персоналом юго-восточной железной дороги Игорь Никитин.

Всего за пару часов работы ярмарки работодатели получили по 50-100 резюме. Кто-то всё ещё в поиске работы мечты, а кто-то целенаправленно шёл за определенной должностью. Это, в основном, те, кто попал под сокращение в маленьких фирмах. Так произошло, например, с Николаем. Он работал на литейном производстве. Стал там профессионалом, знал расположение каждого болтика и шестерёнки. Но штат урезали. Теперь мастер выбирает между уже знакомой сферой и чем-то новым.

В условиях дефицита кадров кто кого выбирает – ещё вопрос. На рынке скорее научились договариваться, говорят эксперты.

– У нас доступна вообще, в принципе, переквалификация. На самом деле, сейчас соискатель может подобрать любую трудовую траекторию и изменить свой маршрут трудовой, – говорит директор кадрового центра Воронежской области Зоя Подлубная.

Сегодня уже 3 тысячи человек в регионе получили предложения о работе. Впереди у них следующие отборочные этапы и обучение, в том числе на недавно появившиеся должности.